Over de functie
Als HR medewerker Werving en Selectie ben jij verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces . Je zorgt ervoor dat vacatures een zo breed mogelijk publiek bereiken en kandidaten een prettige ,sollicitatie-ervaring hebben. Hieronder staan enkele van de verantwoordelijkheden die bij deze functie horen:
- Coördinatie en uitvoering van het gehele werving- en selectieproces,
- van A tot Z,Opstellen en plaatsen van vacatureteksten,
- Eerste screening van kandidaten,Creatief vinden van kandidaten in een krappe arbeidsmarkt,
- Eerste aanspreekpunt voor kandidaten,Inplannen van talent assessments en gesprekken,
- Het doen van arbeidsvoorwaardelijke aanbiedingen aan geselecteerde kandidaten,
- Onderhouden van relaties met externe bemiddelingsbureaus,
Daarnaast zorg je ervoor dat de sollicitatie-ervaring klantgericht en plezierig is, je bent een prettige gesprekspartner voor managers en je legt al je acties netjes vast in ons W&S-systeem (we werken met AFAS Profit).
Functie-eisen
Voor deze vacature zijn we op zoek naar een kandidaat die beschikt over:
- Hbo-werk- en -denkniveau;
- Je bent communicatief vaardig en kunt met veel verschillende ‘types’ goed schakelen;
- Je werkt accuraat en je snapt dat administratieve werkzaamheden er bij horen.
Relevante werkervaring is geen eis, die kun je bij ons opdoen. Je hebt dan natuurlijk wel een enorme gedrevenheid en ,leergierigheid nodig om dit werk je eigen te maken.
Over het bedrijf
Als medewerker HR ben je onderdeel van de stafafdeling van een maatschappelijk betrokken organisatie en werk je binnen de afdeling HR (7 collega's) bij het Servicecentrum. De arbeidsplaats horend bij deze vacature is in Utrecht en beslaat, de provincies Utrecht en Flevoland. De organisatie komt in beeld als er zorgen zijn over de veiligheid van een kind of als er sprake is van geweld in de huiselijke sfeer. Het bedrijf heeft 575 werknemers.
Wat we bieden
De arbeidsvoorwaarden van deze vacature zijn:
- Een functie waarin je maatschappelijk betrokken bent;
- Werken in een team dat volop in ontwikkeling is;
- Een fulltime of parttime functie van 32 – 36 uur;
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd. We hebben de intentie om jou uiteindelijk een vast dienstverband aan te bieden;
- Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt minimaal € 2.600,73 en maximaal € 3.862,06 op basis van 36 uur.
